企业运营中绩效管理的常见问题：

1. 管理过程难跟踪：依赖人工报表，效率低下，数据准确性难以保证。
2. 管理标准不统一：受部门领导影响，导致各部门管理严格程度不一，影响公平性。
3. 考核内容与战略脱节：员工考核与公司战略目标缺少关联，难以形成合力。
4. 考核流于形式：员工得分普遍在同一水平，缺乏区分度，无法真实反映员工表现。
5. 缺乏激励作用：绩效考核未能有效激发员工的积极性和创造力。

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稳赢云HCM——绩效管理

为您消除困扰，轻松激发组织效能

自定义考评机制，线上操作更轻松

稳赢云绩效管理功能支持自定义考核模板和多种考评方式（如KPI、OKR、360评估等），企业可根据实际情况按需设计绩效考核结构。考核进度实时更新，绩效执行过程全程可视，考评工作如果存在异常，员工也可及时反馈给相关部门领导，这不仅简化了考评流程、提高了工作效率，还使得考评结果更加公正、透明。管理层能够更好跟进绩效考评过程，并能及时对下级进行督导和帮助，从而提升赋能效果，确保目标达成。

指定目标管理方案，加速企业目标达成

稳赢云绩效管理功能支持按岗位性质指定目标管理方案，业务部门、职能部门根据部门特点设置工作关键指标，有效衔接了各部门绩效与公司总体战略目标之间的关系。同时，将关键绩效指标分解为工作计划/任务，再责任到人。助力企业上下一心，共同推动企业发展，促进企业整体绩效的完成。

多维展示绩效结果，数据驱动人才管理

稳赢云绩效管理支持自定义绩效统计，为企业搭建各种绩效分析报表（如各部门、各职级绩效情况、绩效结果等），多维度数据呈现，帮助管理者全面了解员工绩效，快速识别关键人才。同时，稳赢云绩效管理还支持跨团队校准绩效考核结果，打破各部门之间考核严格程度不一的壁垒，通过明确协同目标、跨部门协商与参与、量化与具体化、结果与过程并重、反馈与调整以及与激励机制相结合等策略的应用，确保协同绩效考核标准的合理性和有效性，绩效管理实现跨部门高效协同，助力企业战略目标和整体效能的有效提升。

综上。绩效管理并非不可攻破的难题，关键在于找到合适的工具和方法。如果你还在为绩效管理过程难跟踪而苦恼，为绩效考核标准不一、考核流于形式而焦虑，那就赶紧锁定“稳赢云HCM”。稳赢云HCM系统将凭借其全面、灵活、实用的强大功能，帮助企业构建一个更加公平、透明、激励性的绩效管理体系，推动企业向着高绩效组织的目标迈进。