提升HR部门业务价值表达，您需要做对什么？
HRSaaS |
2024年12月12日
作为HR 主管，您是否经常面临类似的问题：
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公司高层只关心战略决策，无心也无暇关注HR业务，长此以往得不到资源支持。
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HR部门日常忙的四脚朝天，到头来却只让人留下“功劳不彰，勉有苦劳”的印象。
稳赢云DHR 数据仪表盘——提升HR业务价值体现，为您排扰解困
1.图形化，多维度的数据展现，凸显战略运营关注点 公司高层们由于事务繁忙，往往更倾向于能抓住他们注意力的表达方式和表达内容。仪表盘利用丰富的图形化展现方式，并集成多方位的数据维度，从人力规划，薪酬成本，人效，绩效，协同效率等多个维度给高层提供战略相关的信息和辅助决策的支撑。
2.业务部门得到的不仅仅是事务性支撑，同时也是数字化转型的服务业务部门对于HR服务的感知除了日常事务性工作支持，也来源于定期的业务数据输出。通过数字化的分析报告和前后对比，业务部门更容易看到过程趋势，感知业务变化，也更容易提升对HR部门服务的获得感。
3.建立HR Metrics（人力资源绩效指标），持续跟进实践效率和效果
HR部门不仅对外输出服务和数据，对HR部门本身也应建立覆盖招聘、留任、培训、员工满意度、绩效等多个板块的HR Metrics。这些指标数据既可用于内部长期建设目标设定和参考，同时也能通过定制的数据仪表盘，定期提交给上级，作为HR部门能力和价值的最直观数字数字化报告。
在稳赢云DHR仪表盘方案的帮助下，您只需要做到以上3步，即可顺利提升HR部门的业务关注，提升服务部门满意度，同时也为HR部门自身的长效健康发展打下来扎实良好的基础
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