在如今的数字化浪潮中，人事管理系统已成为各行各业人力管理提质增效的必然选择。但企业决策者通常将焦点放在如何实现公司目标上，并期望所有工具/系统都能紧密关联并支持这些目标的实现。

稳赢云HCM系统，就是HR人力管理数字化工具的绝佳选择，它能够更具量化地输出HR部门的业务价值，与公司的业务目标相契合，并为业务决策提供有力支持。

以下是稳赢云HCM系统与公司目标相关联并为业务决策提供支持的几个关键点：

战略目标高效契合，助力企业高质发展

稳赢云HCM系统可以与企业的战略规划和战略目标联动。举个栗子，比如招聘业务层面，人力资源部门可以从公司当前的战略规划分解至人力资源管理战略，借助稳赢云HCM系统的人才概况、员工画像等功能，确定“能否在公司内找到这样的人才”“是否应该进行新的招聘”，进一步借助稳赢云HCM系统的招聘管理功能，进入“确定候选人—— 一键推荐给用人单位 —— 筛选 —— 约面试 —— 沟通offer”步骤，人力资源工作高效开展，确保企业拥有合适的人才来推动业务增长和创新，快速助力企业战略目标达成。

数据驱动决策，推动业务增长

稳赢云HCM系统能够提供关于人力资源分析、薪酬管理、员工绩效、考勤统计、员工画像等方面的关键数据，这些数据可以通过仪表盘、报表中心等形式呈现，使决策者能够更清晰地了解人力资源状况，并据此制定人才发展及业务策略，推动业务增长。

“过去，管理层要获取HR相关数据进行决策分析时，需要通过层层汇总，然后再由HR部门做大量的数据整合、统计分析工作，不仅效率低下，耗费大量的时间精力，数据还不一定正确，这也往往导致业务决策有一定的偏差。

引入稳赢云HCM系统后，该企业抛弃了成千上万字的文书工作，自动化生成图表信息，高效快速，为管理层业务决策提供全面、准确的数据支撑。”

业务在线办理，规范流程管理

稳赢云HCM系统通过自动化和集成化的人力资源管理流程，可以显著提高工作效率并减少错误。这不仅有助于节省时间和成本，还能使HR部门更加专注于战略性和高价值的工作，如组织变革、人才发展等，从而支持公司的整体业务目标。

举个栗子：

“某生产制造工厂每月需要处理300+人次的假勤条，过去员工需要拿着请假申请单一级一级找领导签字、审核，浪费时间不说，人力资源部门统计工作量也巨大。

引入稳赢云HCM系统后，员工只需要登录系统提出请假申请，系统自动提醒相关人员进行审批，审批结束后，考勤表可以自动统计和计算员工的请假时长与实际出勤天数，减少人力资源部门的统计工作量，为员工薪资发放提供了准确的考勤数据。”

人才管理一体化，高效便捷

稳赢云HCM系统能够整合人员管理、人力资源分析、绩效管理、人才发展等多个模块，为公司构建全面的人才管理体系。通过精准的数据分析和预测，系统可以帮助企业识别关键人才缺口，制定针对性的人才吸引、培养和保留策略。这对于公司实施人才驱动战略，确保关键岗位有合适的人才支撑，从而推动业务增长至关重要。

“某集团公司原来的人事管理是分散的，下属的各个子公司有自己的人事管理制度，有的甚至会有自己的人事管理系统，信息不同步、管理不统一，导致集团人事工作效率低下、人才配置与企业战略发展目标有出入。

植入稳赢云HCM系统后，集团人事实现一体化管理。从集团总部到各个子公司，人事管理业务均在系统上流转处理，使得集团人事工作效率提升了80%+。

除此之外，人才管理全生命周期数据贯通于集团公司的一体化管理中，后续企业招聘什么样的人更贴合业务需求，如何配置人才资源匹配公司的战略发展，都能够通过数据来辅助决策，真正助力企业实现组织能力的提升。”

灵活性+可扩展性，满足个性化需求

随着公司发展和业务需求的变化，人事管理系统需要具备足够的灵活性和可扩展性，以适应不断变化的业务需求。稳赢云HCM系统依托强大的低代码PaaS平台能力，具有良好的可拓展性和可集成性，可以增加企业的人力资源信息化管理的敏捷性，能很好地满足不同类型企业个性化需求以及后续业务调整。

综上。稳赢云HCM系统所提供的服务不仅仅满足企业简单的人事管理需求，还为企业提供灵活高效的人力资源管理数字化解决方案，覆盖人事管理业务全场景，助力企业更高效率、高效益的实现战略目标达成。

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