“一到季度末，全员都加班” ，这是许多HR的真实写照。
制造业要处理生产线中数千人的工时与计件工资，零售业需面对临时工考勤混乱，物流企业因促销季排班问题冲突频发……季度末作为企业总结与规划的重要节点，HR需要收集处理本季度招聘、绩效、考勤、培训等多种数据，数据量的成倍增长、时间紧、容错率低，都让HR团队倍感压力。
调研发现：80%的HR加班源于低效工具，而非工作本身。
季度工作汇报需整理汇总3个月考勤数据（如打卡记录、调休、加班）、绩效奖金、招聘数据、培训数据等，数据量可能是日常的2-3倍。
薪酬计算规则多样：阶梯提成、季度奖金、计件工资、临时工时薪、跨部门成本分摊。合规风险：社保基数调整、个税专项扣除更新，手工操作易遗漏或误算。
行业调研显示：35%的薪资纠纷源于计算错误，如工时统计误差、漏算加班费、津贴规则混淆等。
所需支持数据涉及考勤机、OA系统、财务软件等不同平台与部门，数据孤立，需手动导出再合并，耗时且易出错。
排班管理自动化：支持模式排班，灵活排班、小时班；排班组一键自动排班，自动应用法定节假日、调休调班要求。考勤统计多样化：考勤日报、月报自动统计；支持考勤异常通知；支持自定义统计项目和算法。考勤数据可视化：企业HR只需在分析中心考勤模块筛选组织范围与时间，即可一键生成月度/季度考勤情况。
算薪规则可配置：支持多种核定计薪日、自定义计薪日规则、自定义算薪公式，支持复杂计件工资、佣金提成计算。交金政策自动同步：可添加各类社保、公积金参保方案，后台实时更新国家政策及城市最近社保公积金政策。人力成本自动分摊：支持整合薪酬运算的上游数据，导出各类薪酬表，整合项目工时数据，自动实现人力成本分摊。
当手工统计难以提效、复杂规则滋生错误、行业特性放大痛点时，企业付出的不仅是HR的加班成本，更将可能面临人才流失、合规风险以及战略决策的滞后。
目前，稳赢云HCM系统已帮助30w+用户，将HR数据统计耗时缩短70%，分析耗时缩短95%，数据错误减少99%。
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